Qué incluye la liquidación final por despido en Argentina [Guía 2025]

Qué es la liquidación final

Cuando termina una relación laboral, la liquidación final es el documento que refleja todo lo que el empleador debe pagarle al trabajador. Sin embargo, muchas veces los montos están mal calculados o se omiten conceptos importantes.

En esta guía te explicamos qué debe incluir la liquidación final por despido en Argentina, cómo se calculan los distintos rubros y qué revisar antes de firmar. Conocer esta información te permite evitar errores, reclamar lo que te corresponde y actuar a tiempo.

Cuáles son los conceptos que debe incluir

Por lo general, una liquidación final completa debe contener los siguientes rubros:

• Sueldo correspondiente a los días trabajados del último mes.
• Vacaciones proporcionales no gozadas.
• Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional.
• Indemnización por despido (si corresponde).
• Indemnización sustitutiva de preaviso (si no fue otorgado).
• Integración del mes de despido (cuando el despido no coincide con el cierre del mes).
• Conceptos variables: comisiones, bonos, horas extras u otros haberes pendientes.

Es fundamental que todos estos conceptos estén correctamente calculados e incluidos en tu liquidación final.

Cómo se calculan las vacaciones proporcionales

Las vacaciones proporcionales se calculan según la antigüedad y los días efectivamente trabajados en el año. El artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la cantidad de días de descanso por antigüedad (de 14 a 35 días hábiles).

Fórmula básica: Vacaciones proporcionales = (Días que te corresponden / 365) × Días trabajados × Sueldo diario

Es importante que el empleador abone también el plus vacacional correspondiente.

Qué corresponde por aguinaldo y preaviso

Aguinaldo proporcional: El trabajador tiene derecho a cobrar la parte proporcional del sueldo anual complementario (SAC), equivalente al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre, calculada proporcionalmente a los meses trabajados.

Preaviso: Si el empleador no otorgó preaviso antes de finalizar el vínculo, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a uno o dos sueldos según la antigüedad (artículos 231 a 233 de la LCT).

Diferencias entre liquidación final e indemnización

La liquidación final incluye todos los montos que se deben pagar al finalizar la relación laboral, sean o no indemnizatorios.

La indemnización, en cambio, es solo uno de los componentes posibles dentro de esa liquidación y aplica cuando el despido es sin causa o injustificado. En casos de renuncia, por ejemplo, el trabajador cobra liquidación final pero no indemnización.

Cómo verificar si el monto es correcto

Para controlar que tu liquidación esté bien hecha, debés:

• Solicitar el detalle completo por escrito (recibo o planilla).
• Comparar los importes con tu último sueldo bruto y tu antigüedad.
• Verificar que las vacaciones y el aguinaldo estén prorrateados correctamente.
• Revisar si se incluyeron todos los adicionales del convenio colectivo.
• En caso de duda, siempre conviene que un abogado laboral revise la liquidación antes de firmar o aceptar pagos.

Pedí un cálculo exacto según tu situación

Cada liquidación es distinta: depende del tipo de despido, del convenio aplicable y de los haberes variables. Una revisión profesional puede marcar la diferencia entre aceptar una oferta menor o reclamar lo que realmente te corresponde.